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Contenu de la discussion

Quelles questions poser à la fin de l’entretien

Pouvez vous me conseiller quelques questions à poser à la fin d’un entretien? Je sais que c’est toujours mieux d’en poser pour montrer qu’on est interessé, mais souvent pendant l’entretien on a deja largement parlé de l’entreprise et du poste, du coup j’ai plus de question.
Jon25/01/2012
14:39
 
 
Laur45

le 25/01/2012 à 17:22
Oui, moi aussi c'est une question que je me pose aussi souvent.
J'ai entendu dire que c'était mieux de le faire, mais je ne vois pas trop ce que l'on peut dire exactement.
L'équipe Job Assistant

le 25/01/2012 à 18:54
Bonjour Jon, bonjour Laur,

La thématique des questions à poser est une question importante !

En effet, un candidat qui se dit "motivé", et qui n'a aucune question à poser en fin d'entretien, cela est surprenant.
Soit cela veut dire que le recruteur a répondu à toutes les questions que le candidat peut se poser, sans en oublier une seule. Soit cela veut dire que le candidat est trop timide pour oser s'exprimer. Soit cela veut dire qu'il a mal préparé l'entretien, voire pire... qu'il s'en fiche..

Poser des questions en lien direct avec le poste : combien de personne y a t'il dans l'équipe (ou département, service, agence, etc) ? Quelles sont leurs tâches respectives ? Leurs profils ou ancienneté ? Quels sont les détails de l'organisation de l'entité ? etc..

Il ne faut pas harceler le recruteur, il faut seulement poser des questions à bon escient, montrant votre intérêt pour "votre" futur poste !
Jon

le 26/01/2012 à 10:48
Merci pour ces idées. Mais si on a deja posé des questions tout au long de l'entretien au fur et a mesure de la conversation, est ce quand meme obligé d'en poser de nouveau a la fin?
L'équipe Job Assistant

le 26/01/2012 à 12:37
Bonjour Jon,

Oui bien sûr, car il restera forcément des aspects que le recruteur n'aura pas abordé.
L'intérêt dans cette démarche, c'est de montrer que vous êtes vraiment intéressé par le poste et motivé pour l'occuper.
Attention, toutefois a éviter de "poser des questions" juste pour en poser.
Cela pourrait s'avérer maladroit.
Essayer juste de poser une ou deux questions pertinentes en lien direct avec ce que vous ferez, et avec les personnes avec qui vous collaborerez.
Jon

le 31/01/2012 à 11:48
Ok donc dans tous les cas toujours essayer d'en garder au moins 1 ou 2 pour la fin
Karine38

le 08/02/2012 à 10:45
Oui je pense aussi que c’est toujours mieux, histoire de terminer sur une bonne impression.
Une autre question toute bête: demander quand est-ce qu’on aura une réponse, ça peut aussi montrer qu’on est intéressé et puis ça permet surtout de savoir à partir de quand on peut relancer.
Chris83

le 14/02/2012 à 23:10
+1 ,Karine
je finis toujours en demandant le planning du recrutement, à quel moment le recruteur aura fait sa short-list de candidats ou la sélection finale, la date de prise de fonction, proposer un rendez-vous téléphonique à cette date pour faire le point sur sa candidature, etc...

bref, garder le contact au maximum et se tenir informé sans harceler le recruteur, rester professionnel jusqu'au bout !
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