| |
Mon appréciation |
Appréciation de mon conseiller |
| Mon contact (agréable, sourire, empathie) |
|
En cours d'évaluation
|
| Ma gestion du stress |
|
En cours d'évaluation
|
| Mon état d'esprit général (positif/négatif) |
|
En cours d'évaluation
|
| Ma capacité d'écoute |
|
En cours d'évaluation
|
| Ma capacité à donner des exemples concrets |
|
En cours d'évaluation
|
| La clarté de mes propos |
|
En cours d'évaluation
|
| Ma capacité à convaincre : sur mes motivations (intérêt pour le poste/motivation à rejoindre l'entreprise) |
|
En cours d'évaluation
|
| Ma capacité à convaincre : sur mes compétences ((capacité à occuper le poste, adéquation de mon profil pour le poste) |
|
En cours d'évaluation
|
| Ma capacité à convaincre : sur mes qualités personnelles pour occuper le poste (exemples, selon le poste : rigueur,empathie, créativité, dynamisme, gestion du stress, sens de l’écoute, sens du service, leadership, etc.) |
|
En cours d'évaluation
|
| Ma capacité à convaincre : sur les questions difficiles (inexpérience, raisons de la perte d’emploi, périodes sans emploi ou inexpliquées dans mon parcours, certaines expériences ou évènements passés, âge, etc.) |
|
En cours d'évaluation
|
| La cohérence de mon projet professionnel |
|
En cours d'évaluation
|
| Ma disponibilité (à partir de quand suis-je vraiment disponible) |
|
En cours d'évaluation
|
| Ma mobilité |
|
En cours d'évaluation
|
| Mes prétentions salariales |
|
En cours d'évaluation
|
| Évaluation générale de l’entretien |
|
En cours d'évaluation
|