Connaissez-vous le test de personnalité MBTI ? Ce test permet de mettre en avant 16 types de personnalité. Parmi elles, le protagoniste, souvent placé en qualité de leader au sein d’une équipe. Découvrons-en davantage sur le test de personnalité MBTI et plus particulièrement sur ce type de personnalité.
Plan de l'article
Le test MBTI et la personnalité ENJF – le protagoniste
Avant de comprendre comment une personnalité ENJF peut se placer en qualité de leader dans sa vie personnelle et professionnelle, voyons en quoi consiste le test MBTI.
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Qu’est-ce que le test de personnalité MBTI ?
Le test de personnalité MBTI est issu de l’abréviation Myers-Briggs Type Indicator. Du nom des deux inventrices de ce test, le Myers-Briggs Type Indicator permet entre autres de classer la personnalité d’une personne dans une famille particulière. Quatre indicateurs permettent ainsi de connaître la personnalité d’une personne : le fait que cette personne soit introvertie ou extravertie, l’intuition de la personne, sa façon de réfléchir plutôt liée au cœur ou à la logique et enfin, la façon dont une personne se tourne vers ses objectifs futurs.
En faisant ce test, vous allez donc simplement cumuler des points en fonction de ces 4 indicateurs clés. Ces points assurent de déterminer vos traits de personnalité et en l’occurrence, quel type de personne, vous êtes dans la vie de tous les jours. La personnalité ENFJ est l’un des 16 profils. On retrouve également la personnalité INFP. L’INFP est le guérisseur comme on l’appelle. Grand sensible, il est très curieux et contrairement au ENFJ, l’INFP n’est pas attaché à la reconnaissance au sein de la société. ENFJ signifie : extraverti, intuition, émotion pour “feeling” et jugement. Mais, cela signifie quoi plus concrètement ?
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Qui sont les protagonistes ?
Un protagoniste est ainsi, selon le test MBTI, une personnalité qui répond à ces 4 critères abrégés sous ENFJ. Ce sont des personnes souvent coopératives, chaleureuses, conviviales, organisées et qui sont plutôt assez persuasives envers les autres.
Finalement, une personnalité ENFJ a tout d’un leader. Bon manager en entreprise, ou encore personne engagée et qui sait facilement convaincre, ce type de personne a tout pour être un véritable protagoniste dans la vie d’une société, entre autres. Ce sont également souvent des personnes qui sont sûres d’elles et capables de prendre rapidement des décisions.
Comment le type de personnalité ENFJ se démarque en tant que leader ?
Mais, alors concrètement, que fait ce type de personne dans la vie ? Ce test de personnalité dévoile ainsi que ce sont des personnes qui savent prendre des décisions, convaincre, mais aussi qui sont parfaitement aptes à se projeter dans le futur. Le sens des responsabilités ne leur fait pas peur, et c’est assez naturel chez eux. Ainsi, vous vous doutez forcément des métiers qu’occupent principalement les personnalités ENFJ.
Organisé et leader, les métiers exercés par une personnalité ENFJ sont des métiers à responsabilité comme chef d’entreprise, manager d’une équipe ou encore auto-entrepreneur. Dans la société, ils ont une place en haut de la hiérarchie. Leur force de persuasion et ce goût pour le travail font que de nombreuses personnalités politiques comme les présidents sont des protagonistes.
C’est une personne qui, même dans un projet de vie personnel, aime se dépasser et se lancer de nouveaux défis. Ces types de personnalité peuvent avoir tendance à avoir fortement confiance en soi. Le protagoniste est le leader dans tous les sens. Ce test révèle une manière d’être, une manière d’appréhender la vie et se lancer dans le monde du travail comme dans la vie personnelle. Au sein de la société, une place de leader est en réalité très appréciée par ces types de personnalité.
Les qualités clés d’un leader ENFJ et comment les développer
Maintenant que nous connaissons les caractéristiques de cette personnalité, quelles sont les qualités clés d’un leader ENFJ ?
Un leader ENFJ est très empathique. Cela signifie qu’il possède une capacité naturelle à comprendre et à ressentir les émotions des autres. Ils ont donc la capacité de créer des relations fortes avec leur entourage professionnel comme personnel. Leurs compétences relationnelles sont effectivement leur atout majeur.
Il y a la qualité de l’adaptabilité qui est aussi très importante chez ce type de leader. Les protagonistes sont capables de s’adapter rapidement aux situations en constante évolution dans le monde du travail. Effectivement, ils savent anticiper et prévoir toutes sorties au cas où.
Un autre point important pour un chef d’équipe ou entrepreneur bâtisseur est la créativité ; le protagoniste excelle aussi dans ce domaine-là. Son imagination fertile peut générer plusieurs idées novatrices qui contribueront au succès du groupe.
La persévérance est aussi une qualité appréciable chez tout dirigeant, mais elle devient encore plus pertinente quand il s’agit du profil ENFJ. Cette source infinie d’énergie permettra à ces leaders de surmonter tous les obstacles tout en restant motivés et inspirants pour leurs collègues.
Maintenant que nous avons identifié certaines qualités importantes pour être un bon leader ENFJ, quelles sont les actions spécifiques que vous pouvez entreprendre pour renforcer ces qualités clés ? En premier lieu, vous pouvez travailler sur votre confiance en soi car cela est la clé de voûte qui permettra la mise en place d’une autorité naturelle. Cela peut être réalisé par une pratique régulière ou même des formations spécifiques pour les coachings et le développement personnel. Vous pouvez aussi travailler avec un mentor expérimenté afin de développer vos compétences relationnelles ainsi que votre aptitude à motiver et inspirer les autres. Les cours de créativité peuvent aussi aider à stimuler l’imagination et encourager les idées novatrices.
Il n’y a pas de recette magique pour réussir dans le monde du travail. Toutefois, la personnalité ENFJ possède des qualités très appréciées chez un leader telles que l’empathie, l’adaptabilité, la créativité et la persévérance. Avec un peu d’effort, vous serez mieux armé pour atteindre vos objectifs professionnels tout en inspirant ceux qui vous entourent.
Comment les ENFJ peuvent inspirer et motiver leur équipe vers le succès
En tant que leader ENFJ, l’objectif principal est d’inspirer et de motiver son équipe. Comment pouvez-vous y arriver ?
Les protagonistes sont des personnes très communicatives, donc pensez à bien maintenir une communication ouverte avec votre équipe. Cela signifie écouter attentivement leurs préoccupations et être transparent sur vos attentes envers eux.
Un autre aspect clé pour inspirer et motiver une équipe est la capacité à leur donner des objectifs clairs. Les ENFJ ont tendance à réussir dans ce domaine-là car ils savent comment aligner ces objectifs avec les besoins personnels de chaque membre de leur équipe. Par exemple, si vous savez qu’un employé s’intéresse aux projets créatifs plutôt qu’à ceux plus techniques, vous pouvez lui proposer des tâches appropriées qui le stimuleront davantage.
Les leaders ENFJ peuvent aussi encourager la participation active et impliquer tous les membres de l’équipe dans le processus décisionnel. Effectivement, cela peut améliorer considérablement la motivation ainsi que la productivité générale du groupe.
Une autre façon efficace pour inspirer ses collègues consiste à être un bon modèle ; c’est-à-dire pratiquer ce que vous prêchez ! Pour cela, il faut savoir travailler dur en étant toujours optimiste face aux défis quotidiens. Vos collaborateurs sont susceptibles de suivre votre exemple positif.
N’oubliez pas que prendre soin du bien-être de vos employés est crucial pour leur motivation. Les ENFJ font preuve d’une grande empathie, ce qui signifie qu’ils sont souvent intuitifs sur les besoins émotionnels et/ou personnels de leurs collègues. En conséquence, ils peuvent anticiper des moments difficiles au sein du groupe et y préparer une réponse adaptée.
Un leader ENFJ peut inspirer et motiver son équipe en cultivant une communication ouverte, en fixant des objectifs clairs alignés avec les attentes individuelles de chaque membre de l’équipe, en encourageant la participation active à la prise décisionnelle ainsi que le travail acharné tout en étant optimiste face aux défis quotidiens. Le bien-être personnel des membres du groupe est aussi un élément clé à ne pas sous-estimer dans cette démarche globale vers le succès professionnel !
