85 000 places de formation ouvertes en une seule année, 76% de sorties positives, des campus qui nouent la main-d’œuvre locale aux défis de demain : la région Hauts-de-France ne se contente pas de suivre la cadence, elle imprime sa marque. Ici, l’apprentissage n’est pas un luxe réservé à une élite, mais une rampe de lancement accessible à quiconque veut prendre en main son avenir professionnel. Universités, grandes écoles, organismes spécialisés : tout un écosystème s’active pour que chacun puisse renforcer ses compétences ou changer de cap, sans devoir franchir les frontières régionales.
Les dynamiques de formation en Hauts-de-France
Dans cette région, chaque initiative vise à ajuster les compétences aux besoins concrets de l’économie locale. En 2022, 85 000 places de formation ont été proposées, et les résultats parlent d’eux-mêmes. Plus de 68 000 personnes se sont lancées, et la grande majorité en a tiré parti : 60% ont trouvé un emploi, 16% ont opté pour une poursuite d’études. Ces chiffres traduisent une ambition nette : aider chacun à trouver sa place, une vraie, sur le marché du travail.
Pour soutenir cet élan, la Région Hauts-de-France s’engage à coups de moyens concrets, en s’adressant aussi bien à celles et ceux en quête d’un premier poste qu’aux salariés qui veulent évoluer. Ici, pas question de multiplier les catalogues sans lendemain : l’enjeu, c’est d’ouvrir de vraies portes. Prenons par exemple une formation à Calais : les programmes y sont conçus pour répondre aux attentes des entreprises du territoire, offrant à chacun la possibilité de rebondir ou de tracer une nouvelle trajectoire professionnelle. Cette approche personnalisée reflète une volonté claire : ancrer la formation dans le quotidien économique local et stimuler l’activité de proximité.
Impossible de s’endormir sur ses lauriers : la région injecte sans cesse de la nouveauté dans ses dispositifs. Méthodes pédagogiques actives, outils numériques, expériences immersives… Tout est mis en œuvre pour rendre l’apprentissage plus concret, plus attractif et plus efficace. Ce mouvement perpétuel s’appuie sur une collaboration étroite avec le CPRDFOP. Ici, la formation professionnelle dépasse le simple passage obligé et devient un accélérateur de compétitivité. Dans les Hauts-de-France, apprendre, c’est déjà avancer.
Zoom sur les secteurs porteurs et les formations associées
Certains domaines donnent le ton et tirent la région vers le haut. L’industrie, avec l’automobile, le ferroviaire, mais aussi l’hôtellerie, la santé, ou encore l’agriculture, sont en quête permanente de nouvelles recrues. La formation se structure pour préparer les candidats à répondre à ces besoins croissants.
Un exemple concret : le Campus ferroviaire industries automobiles et éco-mobilité. Ce lieu symbolise l’alliance entre les entreprises et les acteurs de la formation. Les cursus y sont pensés pour accompagner l’émergence de métiers d’avenir, avec un accent fort sur l’éco-conception, la mobilité durable et l’innovation technologique. Les apprenants acquièrent ici des compétences très recherchées, immédiatement valorisables sur le terrain. Ce lien direct entre apprentissage et emploi n’a rien d’un slogan : il se vérifie chaque jour.
Autre levier, le Campus des métiers et des qualifications rassemble établissements et entreprises pour proposer des parcours ajustés aux mutations technologiques et aux besoins des employeurs. Cette dynamique collective façonne une main-d’œuvre robuste, capable d’accompagner la transformation économique du territoire. À chaque étape, la formation reste connectée au réel, aux attentes du terrain.
Pour tous ceux qui veulent s’orienter ou changer de métier, l’offre de formation des Hauts-de-France ne se résume pas à un dédale incompréhensible : elle se construit en fonction des besoins du marché, avec un objectif limpide, permettre à chacun de trouver sa voie et de s’insérer durablement. La région joue ici pleinement son rôle de trait d’union entre ambitions individuelles et dynamique économique.
Accompagnement et financement de la formation en région
Rien n’est laissé au hasard : au-delà de la mise en place de parcours, la région mobilise des moyens concrets, pour que chacun puisse avancer sereinement dans son projet. En 2022, des dizaines de milliers de places de formation ont été proposées et les résultats sont là : la plupart des participants accèdent à un emploi ou poursuivent leur formation. Ce dynamisme s’appuie sur un accompagnement robuste, pensé pour sécuriser chaque étape.
Voici les principaux dispositifs qui accompagnent les parcours et lèvent les freins financiers :
- Le Programme Régional de Formation (PRIF), appuyé par le Fonds Social Européen (FSE), permet à de nombreux demandeurs d’emploi d’accéder à des formations qualifiantes et de monter en compétences.
- La plateforme Proch’emploi, un outil qui met en relation directe l’offre et la demande, et propose un accompagnement pour accéder à la formation ou à un emploi adapté à chaque profil.
- Les réseaux locaux, GRETA, lycées, établissements spécialisés, qui accompagnent la professionnalisation et l’acquisition de nouvelles expertises.
Mais l’emploi salarié n’est pas le seul horizon proposé. La région encourage l’entrepreneuriat, en s’appuyant notamment sur des organismes comme BGE Hauts de France. Ici, création d’entreprise, accompagnement individuel, conseils adaptés : tout est fait pour que chacun ait les moyens de se réinventer. Laurent Rigaud, vice-président chargé de l’emploi, de la formation et du CREFOP, incarne cet engagement, en tissant le lien entre le tissu économique et les envies de progrès, d’innovation, d’avenir des habitants.
Dans les Hauts-de-France, la formation ne se limite pas à une promesse sur le papier. C’est une impulsion à changer de trajectoire, dès aujourd’hui, pour bâtir un avenir solide. Le prochain virage professionnel pourrait bien commencer dans une salle de classe régionale, ou lors d’une rencontre décisive autour d’un projet collectif.
