La dynamique d’un groupe désigne les interactions, attitudes et comportements au sein du groupe. Cette dynamique permet de mieux travailler en équipe et d’atteindre les objectifs fixés. Elle se met en place progressivement selon la manière dont les membres se perçoivent mutuellement. Ainsi, si le groupe se sent à l’aise et collabore efficacement, il y a toutes les chances de créer une dynamique positive. De nombreux facteurs permettent de qualifier une dynamique de groupe et seront abordés dans cet article.
Plan de l'article
Tenir compte de l’atteinte des objectifs et les valeurs
Toute équipe dynamique et performante à un objectif commun clair et bien défini. L’objectif est compris de tous les membres et chacun doit connaître sa responsabilité. La progression vers l’objectif fixé est mesurée à intervalle régulier de temps et suit un planning préétabli. Dans la dynamique d’équipe, les membres de l’équipe doivent partager des valeurs communes. Quelques valeurs sont l’excellence, la qualité, le respect, la responsabilité, la confiance, l’esprit d’équipe, l’écoute et la satisfaction client.
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Considérer sa communication
La qualité de la communication au sein d’une équipe est une clé pour son succès. Les membres de l’équipe doivent être à l’aise pour partager leurs sentiments et leurs opinions sans crainte ni jugement. Ils expriment librement leurs idées de création et posent des actes de responsabilité conduisant à un meilleur résultat. L’écoute est également tout aussi importante que la prise de parole.
Les différences entre les individus sont valorisées et même en cas de différends. De même, le respect et la dignité sont toujours maintenus. Les reproches sont toujours constructifs et ont pour but d’aider à améliorer la qualité du travail. Les membres de l’équipe performante se font confiance, se respectent et s’entraident.
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Évaluer la productivité et le niveau de confiance
Une bonne dynamique d’équipe conduit à produire des résultats significatifs, selon des standards de haute qualité. Les membres ont de la fierté à tout respecter, atteindre leurs objectifs et bien terminer le travail. Ils cherchent en permanence à se perfectionner. Ils ont certaines méthodes de prise de décision et de résolution de problèmes efficaces. Ce qui permet la créativité et la participation
La confiance mutuelle est un facteur de qualification de la dynamique d’une équipe. Les membres ont besoin d’une totale confiance les uns et des autres. Ils ont besoin d’avoir confiance en la capacité des autres membres à bien faire leur travail. Ils n’ont pas besoin de se surveiller réciproquement. L’esprit d’équipe est important et l’optimisme doit toujours dominer.
La flexibilité
Une équipe performante sait s’adapter aux changements mêmes brusques dans son environnement. Les rôles de chaque membre de l’équipe peuvent varier et inter-changer entre eux. Les forces de chaque membre doivent être identifiées et utilisées de manière appropriée. Cette dynamique doit amener chacun à participer au développement de l’équipe et au leadership.
Le sentiment des membres l’équipe
Quoi qu’on dise, le sentiment de chaque membre d’une équipe influence la dynamique de cette équipe. Les membres d’une équipe performante ont un très fort sentiment d’appartenance à l’équipe et sont conscients de leur rôle dans la réussite des travaux. Ce sentiment d’appartenance devient solide en impliquant les membres dans les prises de décisions. Cela est pareil dans le choix des stratégies d’implémentation du projet et la définition des objectifs à atteindre.
